1、理解所属事业部的业务战略,熟悉各部门团队运作状况,负责集团人力策略在事业部有效的实施；
2、负责所属事业部员工的选、用、育、留工作；
3、对事业部进行人力诊断,提供有效且可行的人力解决方案；
4、充分理解岗位和用人需求,根据招聘需求制定年度、季度、月度招聘方案,进行人才寻访,确保人才的充分供应；
5、 负责事业部人才队伍建设，完善事业部的公司人才储备梯队建设；
6、 负责所属事业部薪酬绩效制度和方案的制定与实施；
7、 做好事业部文化建设与员工关怀，组织各项活动，提升组织活力；
8、 提出有关人力资源方面的合理化建议，致力降本增效的工作开展；
9、 完成上级领导交办的其他任务。


任职要求
1、本科以上学历，人力资源、管理类专业；
2、有5年以上人力资源经历，其中2年以上人力资源管理经验；
3、熟悉人力资源管理六大模块；
4、德才兼备，执行力、解决问题能力强，具有良好的人际交往能力和团队互助精神；
5、有化工、医药、电子行业经验者优先考虑。